■新規受注数の減少
■既存取引先からの取引停止
■不買運動への発展
■社長個人への攻撃（誹謗中傷）
■社員モチベーションの低下
■社員個人への攻撃（誹謗中傷等）
■新規求人への応募者の減少
■新規受注数の減少
■既存取引先からの取引停止
■不買運動への発展
■社長個人への攻撃（誹謗中傷）
ネット炎上時の社内危機管理体制や対応マニュアルを整備したい
社員がソーシャルメディアを適切かつ有効に活用できるようにしたい
炎上する前に２ｃｈやSNSへの書き込みを発見して対処したい
検索結果やサイトに出てしまった自社の誹謗中傷を消して内定辞退を防止したい
ネットに触れる機会が日常的に多い業界。それだけソーシャルメディアに関するリスクも大きくなっています。現状と傾向、対策コラムを確認しておきましょう。
ジェンダーとは「社会的・心理的」性別をさす言葉である。単に性別が男女別
同窓会の写真にクレームが寄せられる 筆者は高校同窓会の役員をしている。
リツイート裁判の衝撃 ツイッターでリツイートした内容が、名誉毀損になる
告発へ向かうユーザー心理 ここからは、単なる炎上騒ぎにとどまらず、ユー
about us
ネット上には、玉石混交の情報が日々公開され、誹謗中傷や炎上など企業ブランドを傷つける事例が年々増加しています。
そのような中で、企業は「攻め＝集客・広報」と「守り＝ブランドセキュリティ」の両面から、ネットの情報防衛と情報発信をしていく必要があります。
「守り」ではネットリスク診断､検索結果やSNSの監視、風評・炎上対策コンサルの実績35000件以上。
「攻め」では検索結果の最適化（SEO）技術を駆使し、集客や積極的な広報（IR､PR）も支援いたします。